La feuille de route de Catherine Vautrin

Le 26 mars dernier, nous avons eu le plaisir de recevoir Madame Catherine Vautrin, Ministre du travail, de la santé et des solidarités. Elle a évoqué devant nos membres sa feuille de route.

L’année 2023 a été une période d’incertitude et de complexité, marquée par des événements mondiaux majeurs tels que le conflit en Ukraine et les tensions au Moyen-Orient, qui ont eu des répercussions directes sur nos vies et notre économie. Ces défis ont été particulièrement liés à la gestion des finances publiques de l’État. Les chiffres récents confirment les préoccupations, mettant en lumière un déficit public de 15 milliards d’euros, dont une grande partie est attribuable à des pertes d’impôts sur les sociétés et sur le revenu, ainsi qu’à une baisse significative de la TVA.

Ces données soulignent l’importance cruciale de rétablir l’équilibre budgétaire de la nation. En effet, l’année écoulée a vu la destruction de 55 000 emplois, un chiffre en nette augmentation par rapport à l’année précédente. Face à cette situation, le ministère des Finances a réagi en annonçant des mesures d’urgence, dont la principale est un décret d’annulation de dépenses publiques d’une valeur de 10 milliards d’euros.

En parallèle, il est impératif d’évaluer l’efficacité des politiques publiques, en se concentrant sur les dispositifs ayant le moins d’impact sur le retour à l’emploi. Dans cette optique, des réformes ont été envisagées pour renforcer l’employabilité des travailleurs, notamment à travers des programmes de formation adaptés aux besoins des entreprises. En tant qu’ancienne présidente d’une communauté urbaine, Catherine Vautrin est consciente des enjeux spécifiques aux zones rurales et urbaines, et de la nécessité de créer des bassins d’emploi attractifs pour les entreprises.

Par ailleurs, la jeunesse et les seniors constituent des catégories prioritaires dans la politique de l’emploi. Le chômage des jeunes reste préoccupant, avec un taux de 17,6%, nécessitant une attention particulière sur l’orientation professionnelle et l’accès à des stages significatifs. De même, l’emploi des seniors est un défi majeur, avec un taux d’emploi de seulement 33% pour les 60-64 ans. Des initiatives telles que le contrat de génération et le plan pour l’emploi des seniors visent à doubler ce taux d’ici 2027.

En ce qui concerne les mesures concrètes, le gouvernement a mis en place des dispositifs tels que France Travail, offrant un accompagnement personnalisé aux demandeurs d’emploi. Les premiers résultats montrent que 45% des participants ont retrouvé un emploi cinq mois après leur entrée dans le programme. De plus, des efforts ont été déployés pour promouvoir l’apprentissage et le développement des compétences, avec pour objectif d’atteindre un million d’apprentis d’ici 2027.

Le dialogue social joue également un rôle crucial dans l’élaboration de politiques efficaces. Les partenaires sociaux ont été sollicités pour discuter de l’évolution de l’assurance chômage, dans le but d’inciter davantage les demandeurs d’emploi à réintégrer le marché du travail. Par ailleurs, la valorisation du travail et l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés restent des priorités, nécessitant un examen attentif des pratiques de rémunération au sein des entreprises.