Transparence des salaires : trois conseils pour désamorcer la bombe
En juin 2026, toutes les entreprises françaises de plus de 100 salariés devront avoir transposé la directive européenne sur la transparence des salaires. La mesure qui aura le plus d’impact est sans doute la suivante : les rémunérations moyennes de chaque poste devront être rendues publiques à l’intérieur de l’entreprise. En cas de litige, la loi inverse la charge de la preuve : ce n’est plus le salarié A qui doit prouver qu’il est moins bien payé que le salarié B, mais bien l’employeur qui doit justifier cet écart de salaire.
Une révolution encore silencieuse, aux conséquences potentiellement explosives. Pour s’y préparer, Loïc Touranchet, avocat associé au cabinet Actance, livre ses recommandations.