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Les articles du blog reflètent les échanges qui ont lieu durant les dîners-débats : perspectives sur les tendances des RH, nouvelles visions autour du métier de DRH, la place du rôle des directions RH dans l’entreprise et face aux mutations des organisations et du travail.
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Recrutement, attractivité et rétention, comment aborder ces défis RH de 2023 ?
Dans un contexte d’inflation et de pénurie des compétences, la question est de savoir comment tirer son épingle du jeu pour attirer des candidats et
Quels leviers ont les RH pour réduire les émissions de CO2 des collaborateurs ?
Depuis le 1er janvier 2023, le scope 3 devient obligatoire dans les Déclarations de Performance Environnementale et Financière (DPEF) des entreprises. Le calcul du scope
Interview de Rémi Boyer, DRH de Korian : comment innover sa stratégie de recrutement et marque employeur dans un contexte de pénurie des talents ?
Si de nombreux secteurs sont en pénurie de main d’œuvre, c’est particulièrement le cas de celui de la santé et du soin à la personne. Rémi
Caroline Gonin, DRH et Directrice RSE du Groupe Transdev, partage sa vision de l’éthique dans son métier
Au quotidien, un directeur des ressources humaines est confronté à des situations sensibles. Si ce métier est vecteur de grande satisfaction par toute la politique
L’emploi des seniors : des préjugés qui freinent le recrutement
Le taux d’emploi des séniors, personnes âgées de 55 à 64 ans, n’a cessé de progresser sur les vingt dernières années. Alors qu’il n’était que
Rétrospective 2022 – une année riche pour le Cercle Humania
L’année 2022 a été une année palpitante pour le Cercle Humania ! Tournée vers l’incertitude, alors que les années passées ont bousculé l’ensemble de la
Construire une stratégie RSE à grande échelle, l’expérience de Sophie Touhadian-Giely de ManpowerGroup
Comment porter la RSE dans un Grand Groupe ? Quels sont les différents KPIs à suivre et comment s’assurer que les enjeux soient compris ?
La place du handicap en entreprise, quel état des lieux et quels leviers RH ?
La place du handicap dans l’entreprise est à l’image de sa place dans la société : le handicap en France est mal connu. Cet état
