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Les articles du blog reflètent les échanges qui ont lieu durant les dîners-débats : perspectives sur les tendances des RH, nouvelles visions autour du métier de DRH, la place du rôle des directions RH dans l’entreprise et face aux mutations des organisations et du travail.
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Accélérer le passage à l’action face à l’urgence climatique grâce au Green Booster
Face à l’urgence climatique, les entreprises doivent agir. La révolution écologique n’attend pas, et les entreprises se doivent d’œuvrer en ce sens. Cependant, trouver les
Rétrospective de l’année 2023 du Cercle
Cette année a été pour le Cercle l’occasion de consolider ses fondations. En continuant d’inviter des intervenants de haute qualité, nous avons exploré à travers
Reflect, une solution pour soutenir l’adoption de la Data par les RH
Transformation numérique et RH, une évolution toujours difficile ? La place de la data dans les Directions des Ressources Humaines s’affirme. Léopold Adam, cofondateur et
Interview de Benoît Serre : L’inflation, une inconnue de plus dans l’équation complexe du métier de DRH
On s’accorde à le dire, si les années covid ont mis le rôle de la Direction RH sur le devant de la scène, la pression
Le point sur la réforme des retraites avec François-Xavier Selleret, Directeur Général de l’Agirc-Arrco
La réforme des retraites a été promulguée et publiée au Journal officiel, et est désormais en vigueur. Initiative complexe, s’il semble complexe de maintenir un
La data et la DRH, entre potentiels et freins
Dès 2019, Josh Bersin affirmait que “maîtriser les data pour les RH n’était plus – juste – une valeur additionnelle, mais une obligation”. Si cette
DRH de transition, quelles spécificités ? Un témoignage d’Hervé Wattecamps
Les RH doivent gérer au quotidien de nombreuses situations de crise. La complexité des environnements de travail, en interne comme externe, et du dialogue social,
Quels leviers de motivation pour les populations cadres ? Emmanuel Kahn de l’Apec répond à nos questions
La crise du recrutement est toujours très présente et pose la question de la rétention des populations cadres. Ces derniers sont toujours très demandés sur
