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Les articles du blog reflètent les échanges qui ont lieu durant les dîners-débats : perspectives sur les tendances des RH, nouvelles visions autour du métier de DRH, la place du rôle des directions RH dans l’entreprise et face aux mutations des organisations et du travail.
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Accélérer le passage à l’action face à l’urgence climatique grâce au Green Booster
Face à l’urgence climatique, les entreprises doivent agir. La révolution écologique n’attend pas, et les entreprises se doivent d’œuvrer en ce sens. Cependant, trouver les
Rétrospective de l’année 2023 du Cercle
Cette année a été pour le Cercle l’occasion de consolider ses fondations. En continuant d’inviter des intervenants de haute qualité, nous avons exploré à travers
Faire plaisir à ses collaborateurs avec du sens, la mission de Captain Cause
Le renforcement des stratégies RSE pousse les entreprises à trouver de nouveaux moyens de promouvoir des politiques alignées sur leurs valeurs. C’est devenu une question
Comment la Direction RH joue un rôle clé dans la performance business
Le travail des Directions RH a beaucoup évolué pendant la période de la pandémie. On a beaucoup parlé d’un pivot de la fonction d’un rôle
Transparence de la paie, une évolution inévitable ?
Lors de son intervention au dîner du 16 mai 2023, Jean-Charles Samuelian a présenté la culture d’entreprise d’Alan, dont un aspect central concerne la transparence radicale.
Vu des Etats-Unis, quel futur pour les RH en France ? avec Denis Descause
De nombreux concepts de management et de Ressources Humaines comme celui de talent marketplace ont d’abord fleuri de l’autre côté de l’Atlantique avant de gagner
Reflect, une solution pour soutenir l’adoption de la Data par les RH
Transformation numérique et RH, une évolution toujours difficile ? La place de la data dans les Directions des Ressources Humaines s’affirme. Léopold Adam, cofondateur et
Interview de Benoît Serre : L’inflation, une inconnue de plus dans l’équation complexe du métier de DRH
On s’accorde à le dire, si les années covid ont mis le rôle de la Direction RH sur le devant de la scène, la pression