Agnès Verdier-Molinié : « Il manque 40 milliards d’euros ? Réduisons nos dépenses ! Mais n’alourdissons pas les charges des entreprises »
Invité : Agnès Verdier-Molinié
Directrice de la Fondation iFRAP
Comment l’IA redessine les métiers de l’Assurance ?
L’IA générative bouleverse déjà 34% des activités professionnelles : êtes-vous prêt à orchestrer cette transformation RH ? Découvrez la méthodologie concrète développée par Neobrain et Sopra Steria Next pour piloter ce changement.
Jean-Dominique Senard : “La crise du travail est aussi une crise de reconnaissance. Et si la solution venait de l’intérieur des organisations ?»
Invité : Jean-Dominique Senard
Président du Conseil d’Administration du Groupe Renault
Interview avec Chrystel Chaudot : Les aspects psychologiques dans la gestion de crise
En période de crise, les décisions stratégiques sont essentielles, mais la gestion de l’humain l’est tout autant.
Stress, incertitude, charge mentale…. Comment éviter que la crise ne se transforme en chaos émotionnel ?
Chrystel CHAUDOT, Co-fondatrice d’Eutelmed, analyse les mécanismes psychologiques en jeu et partage les bonnes pratiques pour y faire face efficacement.
Laurent Alexandre : “Dans 10 ans, l’intelligence humaine ne représentera plus qu’un millième de l’IA. »
Invité : Laurent Alexandre
Entrepreneur visionnaire, chirurgien urologue et essayiste
Nicolas Sarkozy : « L’adaptation est une question de survie pour les entreprises »
Invité : Nicolas Sarkozy
Ancien Président de la Ve République
Bien-être, satisfaction et confiance au travail : le premier Baromètre Talents de ManpowerGroup décrypte les sentiments des salariés dans un monde du travail en évolution.
Baromètre Talents 2024 : ManpowerGroup dévoile les attentes des salariés face au monde du travail. Sens, bien-être et confiance émergent comme des priorités clés pour fidéliser les talents.
Les grandes tendances du droit du travail en 2024
Dans un contexte de mutation rapide du monde du travail, Loïc Touranchet, avocat spécialisé en droit social (Associé Actance Avocats), partage son analyse des grandes évolutions qui marquent l’année 2024 dans les entreprises. Trois tendances majeures se distinguent : la montée en puissance du droit pénal du travail, la gestion des risques psychosociaux et les transformations organisationnelles dans un monde toujours plus digitalisé et compétitif.
Accélérer le passage à l’action face à l’urgence climatique grâce au Green Booster
Face à l’urgence climatique, les entreprises doivent agir. La révolution écologique n’attend pas, et les entreprises se doivent d’œuvrer en ce sens. Cependant, trouver les
Rétrospective de l’année 2023 du Cercle
Cette année a été pour le Cercle l’occasion de consolider ses fondations. En continuant d’inviter des intervenants de haute qualité, nous avons exploré à travers
A propos du Cercle Humania
Depuis 15 ans, le Cercle Humania œuvre pour partager une vision commune sur la transformation des RH. Le Cercle Humania propose aux DRH des grandes organisations privées et publiques d’être leur carrefour d’échanges et de réflexions.
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