Les grandes tendances du droit du travail en 2024

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Les grandes tendances du Travail en 2024 selon Loïc Touranchet

Dans un contexte de mutation rapide du monde du travail, Loïc Touranchet, avocat spécialisé en droit social (Associé Actance Avocats), partage son analyse des grandes évolutions qui marquent l’année 2024 dans les entreprises. Trois tendances majeures se distinguent : la montée en puissance du droit pénal du travail, la gestion des risques psychosociaux et les transformations organisationnelles dans un monde toujours plus digitalisé et compétitif.

1. La montée du droit pénal du travail

Selon Loïc Touranchet, l’une des tendances marquantes en 2024 est l’augmentation des actions en matière de droit pénal du travail. Depuis deux ans, on observe une multiplication des procès-verbaux dressés par les inspecteurs du travail pour des infractions liées à la durée du travail, aux conditions d’hygiène et de sécurité, ainsi qu’aux risques psychosociaux. Loïc souligne que les entreprises sont désormais confrontées à des auditions pénales libres, avec des procédures qui peuvent conduire à des poursuites devant les procureurs de la République. Cette pénalisation accrue pousse les entreprises à revoir de près leur conformité en matière de droit du travail afin d’éviter des sanctions pénales, notamment pour les responsables légaux.

2. Les risques psychosociaux et la santé mentale en entreprise

La deuxième grande tendance, selon Loic, concerne la gestion des risques psychosociaux (RPS), tels que le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, et la charge mentale. Il note que de plus en plus de collaborateurs évoquent des situations de souffrance au travail, allant jusqu’à provoquer des arrêts maladie pour burn-out. Les entreprises doivent être particulièrement vigilantes quant à ces risques, sous peine de voir leur responsabilité engagée, notamment en cas de reconnaissance d’une faute inexcusable de l’employeur.

Loïc observe également un phénomène de libération de la parole concernant les agissements sexistes au travail, en ligne avec le mouvement MeToo. Cette prise de conscience a entraîné une intolérance grandissante envers les propos ou comportements sexistes au sein des organisations, créant ainsi de nouveaux défis pour les directions des ressources humaines, qui doivent assurer un environnement de travail respectueux et inclusif.

3. L'évolution des organisations : adaptation et réinvention

Enfin, Loïc Touranchet aborde l’évolution des organisations face à un monde en perpétuelle mutation technologique et économique. Les entreprises cherchent de plus en plus à adapter leurs structures sans avoir recours à des suppressions d’emplois massives. Il met en lumière une tendance à la réorganisation interne par le biais de la formation, afin de faire évoluer les compétences des collaborateurs en adéquation avec les nouveaux besoins de l’entreprise.

Cette approche vise à faire prendre en compte le marché de l’emploi actuel (carence de candidats par rapport aux besoins) ainsi qu’à éviter les coûts liés aux « plans sociaux » traditionnels tout en maintenant une compétitivité accrue. Cela implique une grande mobilisation des ressources humaines pour accompagner les équipes dans cette transition. Il souligne que les entreprises optent de plus en plus pour des stratégies d’évolution interne plutôt que pour des licenciements suivis de nouvelles embauches.

L’analyse de Loïc Touranchet met en lumière les défis complexes auxquels sont confrontées les entreprises en 2024. La pénalisation du droit du travail, la gestion des risques psychosociaux, et la réorganisation des entreprises face à un environnement changeant sont autant de problématiques qui exigent des réponses innovantes de la part des directions des ressources humaines. Plus que jamais, l’anticipation et la prévention apparaissent comme des clés pour naviguer dans ce nouveau paysage.