Blog
Notre blog reflète les échanges riches et approfondis des dîners-débats, en partageant des perspectives sur les tendances des ressources humaines, des approches innovantes du métier de DRH et le rôle stratégique des directions RH face aux évolutions des organisations et du monde du travail.
Nous suivre
À la Une
Jean-Dominique Senard : “La crise du travail est aussi une crise de reconnaissance. Et si la solution venait de l’intérieur des organisations ?»
Invité : Jean-Dominique Senard
Président du Conseil d’Administration du Groupe Renault
Interview avec Chrystel Chaudot : Les aspects psychologiques dans la gestion de crise
En période de crise, les décisions stratégiques sont essentielles, mais la gestion de l’humain l’est tout autant.
Stress, incertitude, charge mentale…. Comment éviter que la crise ne se transforme en chaos émotionnel ?
Chrystel CHAUDOT, Co-fondatrice d’Eutelmed, analyse les mécanismes psychologiques en jeu et partage les bonnes pratiques pour y faire face efficacement.
Laurent Alexandre : “Dans 10 ans, l’intelligence humaine ne représentera plus qu’un millième de l’IA. »
Invité : Laurent Alexandre
Entrepreneur visionnaire, chirurgien urologue et essayiste
Interview de Rémi Boyer, DRH de Korian : comment innover dans sa stratégie de recrutement et marque employeur dans un contexte de pénurie des talents ?
Si de nombreux secteurs sont en pénurie de main d’œuvre, c’est particulièrement le cas de celui de la santé et du soin à la personne. Rémi
Recrutement, attractivité et rétention, comment aborder ces défis RH de 2023 ?
Dans un contexte d’inflation et de pénurie des compétences, la question est de savoir comment tirer son épingle du jeu pour attirer des candidats et
Quels leviers ont les RH pour réduire les émissions de CO2 des collaborateurs ?
Depuis le 1er janvier 2023, le scope 3 devient obligatoire dans les Déclarations de Performance Environnementale et Financière (DPEF) des entreprises. Le calcul du scope
Caroline Gonin, DRH et Directrice RSE du Groupe Transdev, partage sa vision de l’éthique dans son métier
Au quotidien, un directeur des ressources humaines est confronté à des situations sensibles. Si ce métier est vecteur de grande satisfaction par toute la politique
L’emploi des seniors : des préjugés qui freinent le recrutement
Le taux d’emploi des séniors, personnes âgées de 55 à 64 ans, n’a cessé de progresser sur les vingt dernières années. Alors qu’il n’était que
Rétrospective 2022 – une année riche pour le Cercle Humania
L’année 2022 a été une année palpitante pour le Cercle Humania ! Tournée vers l’incertitude, alors que les années passées ont bousculé l’ensemble de la