Blog
Notre blog reflète les échanges riches et approfondis des dîners-débats, en partageant des perspectives sur les tendances des ressources humaines, des approches innovantes du métier de DRH et le rôle stratégique des directions RH face aux évolutions des organisations et du monde du travail.
Nous suivre
À la Une
Comment l’IA redessine les métiers de l’Assurance ?
L’IA générative bouleverse déjà 34% des activités professionnelles : êtes-vous prêt à orchestrer cette transformation RH ? Découvrez la méthodologie concrète développée par Neobrain et Sopra Steria Next pour piloter ce changement.
Jean-Dominique Senard : “La crise du travail est aussi une crise de reconnaissance. Et si la solution venait de l’intérieur des organisations ?»
Invité : Jean-Dominique Senard
Président du Conseil d’Administration du Groupe Renault
Interview avec Chrystel Chaudot : Les aspects psychologiques dans la gestion de crise
En période de crise, les décisions stratégiques sont essentielles, mais la gestion de l’humain l’est tout autant.
Stress, incertitude, charge mentale…. Comment éviter que la crise ne se transforme en chaos émotionnel ?
Chrystel CHAUDOT, Co-fondatrice d’Eutelmed, analyse les mécanismes psychologiques en jeu et partage les bonnes pratiques pour y faire face efficacement.
Construire une stratégie RSE à grande échelle, l’expérience de Sophie Touhadian-Giely de ManpowerGroup
Comment porter la RSE dans un Grand Groupe ? Quels sont les différents KPIs à suivre et comment s’assurer que les enjeux soient compris ?
La place du handicap en entreprise, quel état des lieux et quels leviers RH ?
La place du handicap dans l’entreprise est à l’image de sa place dans la société : le handicap en France est mal connu. Cet état
Le mécénat de compétences pour favoriser l’implication des collaborateurs
Le constat est le même dans de nombreuses entreprises : les collaborateurs souhaitent de plus en plus être activement mobilisés dans une démarche RSE. Mais
IA et développement des compétences, quelles opportunités pour les RH ?
L’intelligence artificielle est un fantasme ancien de l’humanité : créer des machines aussi intelligentes que des êtres humains est une idée qui existe depuis l’antiquité.
Diversité et inclusion au sein des entreprises : quelle stratégie pour la favoriser ?
La diversité et l’inclusion sont des enjeux majeurs pour les entreprises. Un phénomène d’autant plus renforcé sur un marché de l’emploi où des compétences sont
Pourquoi maîtriser l’image de marque d’une entreprise est aussi un sujet RH ?
Les réseaux sociaux ont drastiquement changé la façon dont les entreprises se mettent en scène. Aujourd’hui, salariés comme clients prennent la parole sur les réseaux